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2022年好灵工灵活用工现状与前景分析 灵活用工将迎来黄金时期

发布日期:2022-05-11 04:01   来源:未知   阅读:

  好灵工灵活用工平台由国投人力和地方政府控股扶持,持有税局委托代征资质,解决企业临时性用工和外聘人员时企业支付给个人无法取得合规税务凭证,导致企业成本难以入账,一对多频繁公转私操作繁琐且对公账户容易被风控,个人个税代扣代缴税负高、个人收入大幅缩减等难题。在好灵工平台内企业和个人享受优惠税收政策!单人单月10万元以内收入个税享受低税负政策,并且收入有完税凭证,税后收入更安心!国投人力为国家人力资源和社会保障部确定的国务院所属部门56家人才中介服务机构、商务部5家对外劳务扶贫试点中央企业之一,是国务院国资委中央企业人才开发交流平台。

  本文核心数据:灵活用工渗透率、企业选择灵活用工的动机分布、灵活用工相关国家政策等

  根据世界就业联盟(WEC)数据,灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支,占比近六成,但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段,占人力资源服务行业比重不足20%。

  灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出的新形势,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,是在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

  目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段,国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书,当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%,超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工,仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上,与发达国家差距巨大。

  分行业看,建筑业灵活用工人员占比最高,灵活用工人数达到4449.6万,灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业,灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万,但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%,仅次于建筑业。金融/房地产业、互联网/IT行业、教育培训业及其他行业灵活用工人数占比均不足20%。

  对企业而言,灵活用工的价值在于满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。作为低风险、低成本、高效率的用工形式,灵活用工非常契合当下全球经济从新冠疫情中回暖,企业的用人需求随着业务体量的扩大而增加,但仍然存在不确定性的用工环境。

  人瑞人才数据显示,2021年我国企业采取灵活用工的主要动机是降低用工成本(49.66%),其次为减轻自招压力(30.26%),还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动,编制、工作总额限制,政策法规风险规避,建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

  综上所述,灵活用工作为全球人力资源服务行业最大的细分市场,在我国发展时间尚短,渗透率仍处于较低水平,但考虑到其与当前经济环境的高度契合性,以及国家政策对灵活用工发展的大力支持,“十四五”期间我国灵活用工市场将迎来黄金发展时期。

  以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。